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感謝 Kinny 接受我們的採訪，您能在參加我們的成長行銷訓練營之前與我們分享您的背景嗎？
「大學畢業後，我渴望從事效果行銷工作。因此，我加入了一家總部位於香港和新加坡的跨國新創公司，作為我的第一份工作。該公司專注於為旅遊企業提供招募和品牌推廣服務。 」
「在那裡工作相當輕鬆，他們允許我自己探索。但是，我當時只有酒店管理學位，對行銷基本上沒有了解。我什至不知道基本工具，例如穀歌廣告和搜尋引擎優化。”
您為什麼想參加我們的成長行銷訓練營？
「因為我以前的公司規模比較小，只有10個左右的同事，所以我和另一位同事負責大部分行銷工作。我的同事雖然比我大1-2歲，但他沒有任何行銷背景所以我們許多行銷知識都是來自於各種線上課程和網路資訊。
「我在利用線上資源自學時有點迷失。我能夠學習如何使用 Google Ads、SEO 等工具，但無法制定可以發展我們公司的核心策略。很巧合的是，我遇到了成長的概念當時我看到的GMA的廣告正好描述了我的情況，所以在看了他們的課程後我決定加入。
我們聽說您加入我們的訓練營 2 個月後，申請成為一家大型國際公司 YOOX NET-A-PORTER 的效果行銷人員。可以跟我們分享一下過程嗎？
「完成訓練營後，我對數位行銷和成長行銷的概念有了更堅實的基礎。更重要的是，我對這個工作領域有了更深入、更深入的了解。”
「面對就業市場上各種各樣的職缺，我想要從事的工作類型很清楚，我能夠了解自己適合哪些工作並且會擅長哪些工作，這大大減少了求職過程中的不確定性並節省了時間擔心必須探索。
“我確信我想嘗試在電子商務領域工作，儘管我之前的工作與電子商務無關，但當我看到職位描述時，我立即申請了。”
面試過程有遇到什麼困難嗎？你是如何克服緊張並拿到offer的？
「在面試之前，我就知道公司團隊也有Growth Marketing的思維模式，所以我能夠輕鬆回答面試中的大部分問題。沒想到，在初次面試之後，還有一個關於如何分配一個人的紙質測試。當時我非常緊張，因為我以前從未做過這樣的紙質測試。
「幸運的是，我想到了訓練營，想起了一位在戴森工作的培訓師，他教我們進入市場的策略並獲得了靈感。我用它作為我提案的框架。這給面試官留下了很好的印象，幸運的是他們接受了我。
您想對那些想成為成長行銷人員的人說些什麼？
“我認為成為完美的成長行銷人員並沒有通用的公式。不同的公司需要不同的成長駭客。所以重要的是相信數據並在決策時進行實驗。”
“從Kinni的分享中，我們可以發現，沒有行銷背景並不是成為行銷人員的障礙。被聘為行銷人員的關鍵是你是否能夠採用和利用行銷思維來製定成功的行銷活動策略。”
「作為一名成長行銷人員，數據驅動的思維方式、實驗和迭代的精神非常重要。這些技能是透過實踐經驗獲得的，而不僅僅是在課程中學習。如果您對她提到的成長行銷訓練訓練營感到好奇，那麼您可以點擊這裡獲取更多資訊。